高考励志故事青春不再职场已待放下梦想的绊脚石迎接成长的舞台

职场忠告：年轻人请抛却青涩的自我

在众多区别于你个人风格的方法中——此凡种种，不胜枚举——有一件事你需要避免：年轻人的负担。几年前，我曾遇到一个客户，他谈论他的团队里的一个成员。“史蒂夫是一位优秀的员工，”他说，“但他有一个致命弱点，那就是带着青涩的自我。”我承认，在那之前，我从未听过这个说法。紧接着，我的客户又说：“你知道……总是充满防备，怀疑别人对自己的看法。倾向于把一切都个人化。”

现在，你大概明白了，你的上司希望你只专注于工作，而不是你的感受。你价值将与你能忘记个人的需求和集中精力在团队目标上的能力成正比，你建立起来的内部公平——实际上是你的信誉本身——很大程度上依赖于你能够意识到重要的事并不多，如果还有的话，是关于你的这一能力。

这有一个简单的测试可以看出是否存在问题。想象一下，如果我是一个重要的人物。我给了你一个含糊其辞的回答。这是否因为我认为不值得直接告诉你答案……或是我担心如果直接回答可能会损害我的利益？这样的推诿行为往往显示出一个人试图通过控制信息来保护自己。

这还没让人注意吗？当我们越是渴望被认可，就越难以得到。当我们学会去思考一些真正的问题时，我们将获得战略优势。你是否曾在会议中提出了一些不同寻常的问题，但随后发现所有人都已经转移了话题呢？就像时间不会等待，每个人都要继续前进。而且，这也是我们的责任。

为无法赢得尊重而感到沮丧，那么我们可能会掉入另一种明显但预料之中的陷阱：相信自己已经放下了关心他人的想法，但实际上仍然被这些想法所控制，因为我们反而更希望他们知道我们对这些事根本不在乎。

如果问如何替换那些神经质、敏感的情绪和行为，可以建立一份“需要做的事情”的清单，如下：

让人们低估你的能力。

大大超过他们期望中的表现。

晋升，并笑到最后。