励志感人故事青春不再职场已待

职场忠告：年轻人请抛却青涩的自我

在众多打造个人风格的方法中——这其中种类繁多，数不胜数——有一点你需要避免：年轻人的负担。几年前，我有一个客户向我谈论他的团队里的一个成员。“史蒂夫是一位优秀的员工，”我的客户说，“但他有一个重大问题，那就是年轻人的包袱。”我承认之前从未听说过这个词汇。紧接着，我的客户又说道：“你知道……自我防御、充满了不安全感，总是担心别人如何看待他。倾向于把一切都个人化。”

你现在可能会想到了某个非常符合这个描述的人，是不是？现在，你大概已经理解到，你的上司希望你只专注于工作，而不是你的私事。你价值将主要与你能够忘记包括关心其他人怎么看你的在内的一切需求，并集中精力在团队目标上的能力成正比。你所建立起来的内部公平——实际上是你的信誉本身——很大程度上依赖于你是否意识到重要的事物并不常见，如果它们存在的话，那么它们通常与你的这一能力有关。

这有一项简单的测试可以帮助我们了解是否存在1个或多个潜在症状。假设我是一个拥有丰富经验老板，对方问了我一个直接的问题，但给出的是回避性的回答。这是否因为我认为对方并不值得得到答案……或者因为如果直接回答问题可能会对自己造成伤害呢？

当我们开始认识到这一点时，我们就能明白，越是追求被认可，就越难以获得。而要记住，只有人们自身利益才真正吸引他们。如果你学会去思考一些深层次的问题，你将拥抱一份战略优势。你是否曾经在会议上提出了一些不同寻常的问题？但时间不等人，每个人都必须继续前进。你也必须迈出一步。

为无法赢得尊重而感到沮丧，这可能意味着我们落入另一个显而易见但可以预测到的陷阱里，即相信自己已经坚持了“无视别人的看法”的原则，但仍然被欺骗……因为人们其实更希望他们知道自己有多么不介意。

当面临这样的情况时，你问：“好吧，一旦放下所有那些敏感和行为，我该用什么来替代？”答案是，要为自己创建一份“需要做的事情”的清单，就像以下这样：

让人们低估你的能力

大大超越他们的期望

晋升，并笑到最后