残疾人的励志故事青涩自我职场飞跃

职场忠告：年轻人放下青涩，拥抱自我成长

在众多区别你个人风格的方法中——此等种种，不胜枚举——有一事你需避免：年轻人的负担。几年前，我曾有一个客户向我讲述他团队中的一个成员。“史蒂夫是一位好员工，”我的客户说，“但他有一个大问题，就是年轻人的行李。”我承认之前从未听到过这个说法。紧接着，我的客户又说：“你知道……自我防御的，充满不安全感，总是担心别人怎么看他。倾向于把所有的一切都个人化。”

现在，你或许想到了某个非常符合这个描述的人，是吗？现在你大概知道了，你的老板希望你只对她的事情上心，而不是你的。你价值将与你能忘记关心其他人怎么看你的自身需求，并集中精力在团队目标上的能力成正比。你所建立的内部公平——实际上是你的信誉本身——很大程度上依靠于你能够意识到重要的事很少，如果还有的话，是关于你的这一本领。

这有一个简单的测试可以看出是否存在1个或多个潜在症状。想象我是你的老板。如果你问我一个直接的问题，而我给出推托回答。这是否因为认定你并不值得知道答案……还是因为如果直接回答可能会危害到自己呢？随它去吧，小蚱蜢。

注意到了吗？越是要求被认可，就越不可能得到。你要记住，别人只关注他们自身利益。（励志一生）如果学习去思考一些重要问题，将会拥有充分战略优势。你是否希望在上次会议上提出了些不同的问题？但时机不等人，每个人都要进行下一步了，也需要您前进。

为无法赢得尊重而沮丧，那么可能掉入另一个不明显但预料到的陷阱里：即相信已经贯彻了“不关心别人怎么看”的原则，但仍然被骗了……因为反而更希望他们知道自己到底有多不在乎。

若问：“好吧，一旦我放弃那些神经过敏的想法和行为，我该拿什么替换？”答案是，为自己建立“要去做事情”的列表，如以下列举：

让人们低估您的能力

大大超过他们的期望

晋升，并笑到最后