你女朋友听你讲故事时应该怎么反应呢是不是也想给领导发表情啊

首先，我们来看看如何有效地与领导沟通。一个例子可以帮助我们理解这一点。车间因为突发事件，导致一款产品不能继续生产了，但是机器不能停着，因此车间主任需要安排另一款产品的生产。那要做什么呢？车间主任上面有部长，做什么当然要征求他意见。于是，主任找来一名员工，让他去问部长接下来做什么。

结果就导致部长一顿批，你什么事情都找我，那你主任干什么吃的？主任就很委屈，我要是随便做主了，你要说我不跟你商量，现在我征求你意见了，你却又要说我。

好似很有道理，却忽略了很重要的一环。这件事问题出在“商量”这个词，主任的这种做法，那叫商量吗？

咱们先不讨论这个问题，先来看下这件事的后续进展。部长一顿生气之后，仍然找来主任问，做什么产品你有什么想法？于是，主任就巴拉巴拉跟他解释，现在只有一款产品有材料可以做，又有一款产品的试样也可以做，只不过有材料的那款产品出货不急，试样原定于明天做的，可以提前吗？

部长听了之后，一下释然，却又转为另一种恨铁不成钢的表情。你明明有这么清楚的想法，却不跟我说，要随便找个人问一句接下来得怎么办。这算什么事？

看到这里大家应该都明白了，这个问题出在于沟通上。在这样的事情上，他找手下帮他显然是个错误。他本来想节约时间提高效率，但结果事倍功半，还遭了一顿批为什么呢？因为作为基层管理者，要有一定的判断能力，如果他那么问话，就会以为完全不动脑筋，不管任何事情都由领导决定。

再次，他也不能擅作主张自己决定，因为毕竟部长是车间第一负责人，如果不知道现场的情况，就是失责；如果没有汇报就是失职。

所以正确的是：当遇到类似情况时，最好的方式是直接找到你的高级别同事或直接上级，与他们充分沟通、了解情况，并共同决策，这样既保证信息传递准确无误，也体现出了自己的专业和责任心。而且，在这样的过程中，无论最终结果如何，都能够建立起良好的工作关系和信任基础，对未来的职业发展也是大大的帮助。

总之，在职场上的沟通学问非常重要，它涉及到很多方面，比如态度、方式等。如果能够掌握好这些技巧，就能更有效地处理各种工作中的难题，更快地解决问题，同时也能让自己成为团队中不可多得的人才之一。此外，加班虽然是一种常见现象，但它本身就是一种非正常状态，所以加班的时候应学会独立处理各项工作，并通过提升自己的专业能力和岗位素质减少加班次数。