史泰龙励志故事青涩自我职场强者

职场忠告：年轻人放下青涩，拥抱成长的力量

在众多区分个人风格的方法中，有一件事你需要避免——年轻人的负担。几年前，我曾遇到一个客户，他谈及团队中的一个成员：“史蒂夫是个优秀员工，但他有个致命弱点，那就是带着年轻人的包袱。”我之前从未听说过这个词汇。他的话让我深思，紧接着他补充道：“这种自我防御、充满不安全感，总是担心别人如何看待自己。他倾向于把一切都个人化。”

你是否瞬间想到了某个符合这个描述的人？现在，你应该明白了，你的老板希望你专注于工作，而不是你的个人感受。你价值将随着你能否忘记自己的需求和关注团队目标而增减。你建立的内部公平——实际上是信誉本身——很大程度上取决于你是否意识到重要的事实，即关于你的这一能力。

有一种简单测试可以识别出潜在症状。想象我是你的老板，如果你问我一个直接的问题，而我给出推托的回答，这可能是因为：

我认为你并不值得知道答案。

直接回答可能会损害我的利益。

当你要求被认可时，你实际上是在做无用功，因为人们只关注他们自身的利益。如果能学会思考一些关键问题，你将拥有战略上的优势。你是否曾经在会议上提出了一些不同的声音，但没人注意？所有人都急于进行下一步行动。而我们也必须继续前进。

为无法赢得尊重而感到沮丧，将可能落入另一个明显但可预见的陷阱：即虽然你坚称不在乎别人的看法，但事实上仍然渴望他们知道你的真正态度。

如果问起如何替换那些过敏反应般的情绪和行为，我建议为自己建立“要去做的事情”的清单，如以下所列：

让人们低估你的能力。

大大超过他们的期望。

升职，并笑到最后。

通过这些步骤，我们可以逐渐摆脱束缚，迈向更强大的自我。